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晟达者官位商品化警示权力分散化编制

时间:2020-11-20 13:37:04 来源:互联网 阅读:0次

晟达者:官位“商品化”警示权力“分散化”

近期,在数十名违法官员被刑事处理、锒铛入狱之后,广东省委向中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报中,公布了对利辛县齐力物流有限公司管理散乱。平时很少见挂靠车辆茂名领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果:降职8人,免职63人,调整岗位71人,提前退休1人,诫勉谈话16人。诸多案情细节同时得以披露。(8月17日人民) 在大大小小的商场中,明码标价也好,讨价还价也罢,在买家和卖家的你来我往中商品成功流转,市场也就活跃起来,不过,当公权沦为买卖的工具就着实不可思议了,在茂名的官场图谱中,官位俨然已经“商品化”,可以明码标价进行买卖,民间甚至流传着从科长数十万元至副市长数百万元的“价目表”,升迁必须通过买卖的“潜规则”成了公开的秘密。 关于“官场买卖”,这方面的反面教材不在少数,原吕梁市人民政府原市长丁雪峰,就是一个成功的买官者,市长的帽子就是他于2012年初高价“购置”;无独有偶,太原市公安局原局长李亚力,一年任期未满便在全国高校范围来看突击提拔干部一百多人,美其名曰的“提拔”不过是官帽“批发销售”罢了。 当然,买官卖官的诟病无需赘言,要知道,干部的选拔任用事关群众的切身利益,体现了党和国家的公信力,甚至影响着党的事业的兴衰成败,通过买卖得来官位的人难道还会想着为人民谋福利?干部选拔任用出了“乱子”,选拔了“庸才”,任用了“闲人”,就好比国家这部大机器装错了零部件,如果还想要正常运作就显得有点“天方夜谭”了。 其实,剖析买官卖官这一恶性循环利益链,我们便不难发现,官位的“商品化”其根源还是在于权力错乱而得不到约束。在个别地方,“一把手”的权力过于集中,他们往往对下属的提拔、调用有着绝对的话语权,有时候一个人在官场上的“风生水起”,并不是靠着自己的不懈努力和政绩考核,而是通过投领导所好,用大大小小的打点打点博得领导的“欢心”,在知晓了下属心意后,领导就会变着法儿绕过正常的升迁程序,给下属升迁指出一条“捷径”。 从这个角度上讲,当领导手中的权力成了最关键的资源分配权,倘若再加之问责监管的苍白无力,权力必将会沦为获取私利的工具,买卖官位就自然演变成了绝佳的获利途径,也就是说,要根治官位“商品化”的乱象必须将权力“分散化”,要强化对“一把手”权力的监督和约束,让干部的选拔任用不能由某个人或某几个人协商能够确定,而是通过一套透明、科学、高效、公平的升迁机制来完成,如此,官场买卖带来的权力积弊才会得到根本清除。 作者:晟达者

:姬学涛)

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